Mujer STEM, Ingeniera y Directiva

Programa

El estudiante debe cursar 274 horas (60 horas presencial / 214 horas online)

Módulo en Excelencia en la Gestión Operativa 172 H.

• CURSO DE INTRODUCCIÓN EN FINANZAS
• ANÁLISIS DEL ENTORNO ECONÓMICO INTERNACIONAL
• DIRECCIÓN DE MARKETING
• ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTROL DE GESTIÓN
• EXCELENCIA OPERATIVA
• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• ESTRATEGIA DE LA EMPRESA SOSTENIBLE
• GOBERNANZA Y RSC
• INICIATIVA EMPRENDEDORA

Skills for the Future: Digital Skills 64 H.

• TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y HERRAMIENTAS DIGITALES PARA LA GESTIÓN 16h. online
• ESTRATEGIA BASADA EN DATOS 16h. online
• BIG DATA & ANALÍTICA AVANZADA E INTELIGENCIA ARTIFICIAL 16h. online
• MARKETING DIGITAL 16h. online

Skills for the Future: Leaderships Skills 32 H.

• TRABAJO EN EQUIPO
• LIDERAZGO Y GESTIÓN DE CONFLICTOS
• GESTIÓN DEL TIEMPO
• COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
• TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
• MARCA PERSONAL
• PRESENTACIONES EFICACES

References & Best Practices 6 H.

• Clases magistrales de mujeres referentes y experiencias de directivas/os de distintas áreas de la empresa.

Proceso de Coaching para cada participante

• 
  Objetivo
• Desarrollar el potencial de las participantes de forma metódica estructurada y eficaz
• Abordar situaciones de desarrollo del potencial personal y profesional
• Enfocar la capacidad de liderazgo de las participantes
• Establecer áreas de mejora y plan personal de desarrollo
• 
  Contenidos
• Descripción de la situación deseada (objetivo)
• Descripción de la situación actual (área de mejora o dificultad)
• Mapa de opciones y recursos (generación y selección)
• Plan acción (plan específico de actuación)
• Resultados (control y seguimiento)
• 
  Sesiones personalizadas
• Las sesiones de coaching personalizado o desarrollo directivo abordarán situaciones de ayudas o desarrollo potencial de las participantes como proceso de acompañamiento. Se pondrá a disposición de cada participante un experto/a en coaching que ayude a enfocar su capacidad directiva. Todas las acciones se realizarán vía email y con un contacto personal durante cada periodo presencial. Para cada participante se marcarán áreas de mejora y se establecerá un plan personal.
  3 sesiones de coaching para cada participante.

Competencias

• Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades directivas de aplicación práctica
• Potencia todas aquellas habilidades directivas en las mujeres necesarias para la dirección: autoconfianza, marca personal, trabajo en equipo…
• Capacita para liderar en el entorno digital y tecnológico actual
• Fomenta el desarrollo personal y profesional
• Capacita para aprender otros estilos de dirección posibles
• Capacita para la transformación y gestión del cambio personal
• Prepara para poder estar en la lista de sucesión de puestos de dirección de la empresa
• Desmitificar las limitaciones del ámbito familiar

Calendario

Comienzo el 23 de Mayo Duración: 274h/ 60 h presencial + 214 h online.

Perfil del estudiante

SUSANA NAVARRO ESPINA

Responsable de Ofertas Costes e Industrialización, Departamento de Business Unit Headliners
Grupo Antolin

La realización de este PDD de la Universidad Nebrija me ha permitido seguir desarrollando mi perfil profesional con la ayuda de excelentes docentes y profesionales pertenecientes a todos los ámbitos de la gestión empresarial. La orientación de todas las materias impartida hacia los nuevos procesos de negocio y ámbitos claves en la transformación digital empresarial, ha enriquecido enormemente mi visión sobre los negocios y su gestión futura.
Vivir la experiencia de este PDD enfocado a mujeres directivas e ingenieras ha supuesto para mí recorrer el camino con unas magníficas compañeras de diferentes perfiles profesionales muy enriquecedores entre sí y con una gran afinidad en el enfoque, los objetivos y problemas, lo que me ha reforzado aún más, todas los conocimientos y habilidades adquiridos.
A destacar, los masterclass impartidos por grandes mujeres directivas del mundo empresarial que no solo han compartido de manera desinteresada su gran bagaje profesional y experiencias únicas, sino también su desarrollo personal en diferentes momentos vitales.
Agradecer al equipo del Área Executive Educativa de la Universidad de Nebrija, por la coordinación y ejecución de este PDD orientado a seguir creciendo profesionalmente, para afrontar los nuevos retos de la gestión directiva

”

ALICIA GORDO

Gerente de Marketing
Telefónica Chief Digital Office – CDO

“Una oportunidad y un programa exigente para quién apuesta por su desarrollo profesional”
El Programa Mujer Ingeniera y Directiva tiene un profesorado excelente, tanto en calidad humana como en calidad profesional. Nuestro trabajo en el día a día es muy funcional y nos han aportado una visión 360 de una dirección general. Todo el equipo académico destaca por su enorme trayectoria y experiencia empresarial que nos han aportado tanto en metodología, como en procesos, herramientas y casos prácticos como método de aprendizaje.
Destacan las sesiones impartidas por mujeres referentes y brillantes que nos han servido de inspiración y de ejemplo para creer en el acceso de mujeres a puestos directivos. Esto junto a la red de compañeras que hemos creado gracias al networking y a la compartición del programa, son los dos grandes valores diferenciales del PDD.
El programa me ha ayudado sobre todo a crecer en la gestión directiva: a ser mejor líder, a aplicar diferentes métodos, a tomar mejores decisiones, a aplicarlo en el día a día, a tener una mejor visión transversal y a “ponerme en los zapatos” de alguien con un cargo más elevado.
Estudiar y trabajar a la vez es absolutamente compatible, aunque supone un esfuerzo. Aprendes a buscar tiempos de calidad, a re priorizar, a estar en una “tensión” sana porque merece la pena. La conciliación permite equilibrar la vida personal y laboral, pero es importante que haya organización, apoyo familiar y mucho sacrificio personal.
El programa es exigente, pero forma parte de la exigencia que uno tenga de si mismo en su desarrollo profesional. Son solo 6 meses y compensa todo. La verdad es que la experiencia ha sido buenísima y la recomendaría ciegamente a todas aquellas mujeres convencidas de que se puede liderar desde los valores más humanistas, gestionando equipos de alto rendimiento, influyendo en la toma de decisiones y marcando tendencia en los siguientes pasos empresariales de las compañías donde estén presentes.

”

Objetivos

Objetivo principal

Preparar “High Performance Women” STEM, Ingenieras de diferentes empresas para asumir responsabilidades gerenciales de cualquier tipo y dimensión, con una perspectiva de formación multidisciplinar, fortaleciendo los conceptos de compromiso, esfuerzo y responsabilidad y aportándoles una visión global de la empresa en la que se están produciendo transformaciones profundas derivadas de la revolución digital. La Mujer podrá asumir en un futuro cercano mayores responsabilidades en la dirección de empresas y así contribuir, en igualdad, al desarrollo de su organización.

Objetivos específicos

• 1. Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades directivas de aplicación práctica, para generar un liderazgo consciente y responsable y los conocimientos de gestión que les permitan identificar las necesidades específicas de la organización y ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas. Entre las habilidades que se fortalecen están la autoconfianza, el liderazgo, el trabajo en equipo, las presentaciones en público… potenciando todas aquellas competencias que la ayudarán a ser visible dentro de su organización y, muy en concreto, la marca personal, en las que se les enseña a trazar una estrategia estructurada que les permite sacar a la superficie lo mejor de ellas mismas para mostrarlo a los demás.
• 2. Enriquecer el desarrollo personal y profesional, potenciando el trabajo en equipo y la interrelación entre las participantes. Compartir experiencias personales y observar que otras ingenieras en puestos similares de distintos sectores están en situación muy similar a la de una fortalece la identificación y la cohesión del grupo. Se trabaja el No Estoy Sola, generando una mayor autoconfianza.
• 3. Focalizar en la visión estratégica y encontrar patrones y tendencias para comprender el papel clave de la tecnología en la empresa y la sociedad del futuro, entendiendo las claves de estos cambios como consecuencia de la disrupción tecnológica. De la misma manera, se pone el foco en la innovación y creatividad, como ejes esenciales para la generación de oportunidades, el diseño de mejoras y el conocimiento en detalle cómo se están transformando los negocios de los distintos sectores de la economía.
• 4. Entablar contacto con ingenieras con alto potencial en puestos cercanos a la dirección que en un futuro corto pueden desempeñar cargos de responsabilidad en las empresas, enriqueciéndose de la puesta en común, así como conocer y aprender de ingenieras referentes en puestos de Alta Dirección con las que van a reflexionar sobre los nuevos estilos de dirección orientados a la mejora de sus resultados y al cambio y también sobre los distintos estilos de liderazgo. La mujer es un líder generoso, que sabe controlar su estrés y el de la organización; es un líder adaptativo, capaz de ver distintas realidades y adaptarse al contexto, somos más intuitivas e inteligentes emocionalmente; es un líder grupal que consigue el compromiso activo del equipo, trabaja la comunicación y la influencia en su equipo.
• 5. Desmitificar las limitaciones del ámbito familiar: es posible conciliar y compatibilizarlo con un mando directivo. Las mujeres nos ponemos nuestras propias limitaciones, muchas no queremos acceder a puestos de responsabilidad porque pensamos que tenemos que quitar tiempo a nuestra familia y dedicarle tiempo informal al trabajo como inversión, como es salir a cenar con clientes. Hoy en día, en que el cambio dirige nuestras vidas, debemos saber que existen nuevos estilos de dirección diferentes a los anteriores y que estos son posibles. Las mujeres STEM, ingenieras referentes incluidas en el Programa nos lo muestran.

Empleabilidad

El programa te preparará para poder estar en la short list de la sucesión de tu empresa y en su caso acceder a un puesto de dirección.