¿Alguna vez te has propuesto una serie de metas y objetivos en los estudios, trabajo o en tu vida personal y no has llegado a conseguirlos?
A finales de año, muchas personas escriben una lista con las cosas que quieren hacer el año que viene y revisan las que tenían que haber hecho, pero descubren que no llegaron a cumplir su propósito o solo parcialmente.
¿Quieres saber por qué ocurre esto? Desde el Club Alumni Nebrija, te vamos a mostrar el por qué y el procedimiento para llegar a establecer objetivos eficaces y llegar a conseguirlos. Crear una meta profesional debe ir más allá de un deseo: hay que definir una serie de objetivos y llevar a cabo planes de acción que te permitan alcanzarla.
El planteamiento de objetivos y metas es fundamental si deseas desarrollarte y tener éxito profesional. El primer paso antes de establecerlos es hacer un análisis de nosotros mismos, de lo que queremos, nuestras limitaciones y posteriormente, conocer el entorno o contexto en el que te encuentras. De esta forma, podrás establecerlos de una forma realista, práctica y ajustada al momento en el que vives.
Los objetivos, deben de ser específicos, concretos, medibles y realistas. Por todo esto, es de vital importancia que conozcas los cinco criterios SMART por los que se tiene que regir todo objetivo.
- Specific (Específico) ¿Qué? ¿Qué quieres conseguir? Debe de ser algo específico, directo y concreto.
- Mesurable (Medible) ¿Cuánto? Es necesario medirlo para saber si lo estás alcanzando.
- Attainable (Alcanzable) ¿Es posible? Fijar metas que sean alcanzables.
- Relevant (Relevante) ¿Con qué? Saber con qué recursos podemos utilizar, siendo realistas con lo que tenemos.
- Timely (Tiempo) ¿Cuándo? Establecer un tiempo para cumplirlos con fecha tope.
En el plano profesional es indispensable ser consciente de la situación y las limitaciones personales que tienes a la hora de buscar empleo: horarios, desplazamientos, estacionalidad…y cómo esto afecta a la realidad del mercado laboral en el que te encuentras y lo que demandan las empresas del sector.
Por todo ello, os dejamos a continuación una serie de preguntas para que ayudaros a establecer de forma eficaz tus objetivos y establezcas un plan de acción concreto.
- ¿Cómo soy? ¿Cuáles son mis puntos fuertes y competencias? → Fortaleza
- ¿Qué quiero conseguir? → Meta.
- ¿Qué he estado haciendo para alcanzarlo? → Autocrítica.
- ¿Qué estaba funcionando y qué no? → Autocrítica (Conservar o cambiar).
- ¿Qué acciones voy a llevar a cabo? → Exploración del contexto.
- ¿Qué necesito para alcanzarla? → Planes de acción.
- ¿Qué recursos tengo y cuáles necesito? → Tipo de herramientas necesarias.
- ¿Quién me pude ayudar? → Recursos disponibles.
- ¿Cómo es el contexto laboral en el que me desenvuelvo? → Demanda del contexto.
- ¿Qué dificultades me puedo encontrar? → Planteamiento de dificultades.
- ¿Cómo las podría solventar? → Búsqueda de soluciones.
A la hora de responder a estas preguntas, es importante contestarlas en profundidad y hacer un análisis más exhaustivo de cada una de ellas. Por esto, te invitamos a que lo plasmes en un DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Debilidades).
Desde el asesoramiento del Club Alumni Nebrija te ayudamos a hacer este análisis y, además, a enseñarte la realidad del mercado laboral y te ayudamos a concretar las acciones específicas que más se ajusten a ti de una forma personalizada. Por supuesto, te acompañaremos e iremos de la mano contigo durante el proceso.
Escribe a alumni@nebrija.es y descubre el asesoramiento profesional, las consultorías personalizadas, los webinars y todas las oportunidades que tienes de seguir creciendo como profesional y persona en Nebrija. ¡nosotros te ayudamos!
¡Nos vemos en el siguiente artículo!
Autora: Sonia Mediavilla Martin