La Nebrija Business & Technology School (NBTS) recibió a sus alumnos de posgrado en la Induction Week. Fue una semana de inmersión e integración de los estudiantes de los másteres universitarios, repleta de actividades diseñadas para maximizar su experiencia y preparar su integración en el ecosistema de una escuela de negocios basada en la excelencia en docencia, desarrollo profesional, investigación e internacionalización. Esta semana, asimismo, introduce a los estudiantes en una metodología activa “Generative Learning”, basada en una relación directa con las empresas y en el acuerdo con Harvard Business Publishing.
“Ya no sois estudiantes, sois profesionales en formación”, les recordó Margarita Núñez directora de posgrado de los másteres de la NBTS de la Facultad de Economía y Empresa, subrayando la “conexión directa con el mundo empresarial” de estos programas de la Universidad Nebrija, gracias a 13 000 convenios con empresas.
Junto a la formación, la capacitación y la mejora en la carrera profesional, el fin de estos másteres es desarrollar su perfil profesional. En este sentido, Núñez recordó que la tasa de empleo a los 12 meses de egresar es del 93,14 % y la valoración de los empleadores sobre el rendimiento y la preparación de los estudiantes es de 9,31.
En la jornada de inauguración de la Induction Week, el director general de la Universidad Nebrija, Luis Díaz, aconsejó por su parte a los estudiantes de que sean “terriblemente curiosos”, tengan “mucha pasión y entrega”; apliquen “esfuerzo y determinación” para mejorar y no tengan miedo a equivocarse como parte del proceso de aprendizaje, “pero sin cometer errores de carácter ético”.
Actividades de la Induction Week
Durante la Induction Week, los estudiantes de más de veinticinco nacionalidades distintas asistieron a una serie de actividades de introducción a los posgrados (másteres en Management generalistas, másteres executive para profesionales con experiencia, másteres especializados en Tecnología y Análisis de Negocios; y en Management especializados en áreas funcionales). Gerardo Mochales, vicerrector de Ordenación Académica, Estudiantes e Internacionalización, recordó la importancia que la NBTS sea una escuela de negocios integrada en el sistema universitario, por cuanto al posicionamiento y las capacidades de enriquecimiento que supone. Asimismo, la NBTS es miembro de distintas agencias Internacionales como AMBA y EFMD y está reconocida por prestigiosos rankings internacionales.
Entre las actividades de la semana, los estudiantes conocieron más acerca de las herramientas ofrecidas por la NBTS relativas al acompañamiento y orientación en el posicionamiento profesional, la empleabilidad y el emprendimiento; e incluso participaron en un taller de Excel Harvard para adquirir habilidades avanzadas en este programa, fundamentales para el desempeño en los distintos másteres.
También hubo tiempo para el fomento de cohesión entre compañeros y las primeras conexiones profesionales en un entorno colaborativo, con actividades de team building que incluyeron desde el montaje de una singular coreografía en el campus de Ciencias de la Vida en La Berzosa a una visita turística por Madrid.
Paloma Azcona, antigua alumna de éxito
Uno de los momentos destacados de la Induction Week fue el encuentro con Paloma Azcona, antigua alumna del Máster en Dirección Comercial y Marketing y premio al Mejor Expediente de Máster 23-24, que contó su inspiradora experiencia ante los estudiantes de este curso. A tres meses de finalizar su posgrado, consiguió un contrato de prácticas en Ford como becaria. A los dos meses de empezar, se abrió una vacante y consiguió un contrato de trabajo; y ahora está inmersa en un proceso que podría suponerle un ascenso.
“Conseguí un contrato de trabajo como coordinadora comercial no solo antes de terminar el master, sino antes de terminar mi contrato de prácticas”, explicó Paloma. “Es sorprendente lo rápido que la formación que he recibido se ha transformado en oportunidades laborales”, admitió.
¿Qué buscan las empresas?
Cuando las empresas contratan talento, buscan perfiles profesionalmente bien preparados, con capacidad de trabajo en equipo o que comuniquen bien. Pero además de todo ello, buscan perfiles confiables. “Una persona inspira confianza cuando es un buen profesional pero además es alguien éticamente sólido, una persona que no te cambia las reglas del juego a mitad del partido”, advirtió José María Ortiz, decano NBTS, al dirigirse a los alumnos.
La generosidad, la coherencia, la curiosidad, la destreza digital, el rigor en el análisis y capacidad para tomar decisiones con criterio son otras de las habilidades mejor valoradas. La “guinda es que podáis aportar algo único en la empresa a la que vayáis”, agregó el decano.
Los estudiantes recibieron muchos consejos y recomendaciones de expertos a lo largo de la semana, entre ellos los de José Aguilar, profesor NBTS, socio de MindValue y experto en liderazgo y comportamiento en las organizaciones, quienes les instó a vivir su año de posgrado considerándolo como el primer año de su carrera profesional, “un momento que vale para acreditar que tenéis conocimientos y sabéis desenvolveros en el mundo profesional”, y les invitó a aceptar el reto de “venir al aula como si fuera un día más en la oficina”.
