Nuestra NEBRIJA 26 - Julio 2018

porque “aunque penséis que no estáis preparados, com- probaréis que sí lo estáis, te- néis formación y valores”. Se mostró muy satisfecho con el trabajo realizado por parte de todo el claustro de profeso- res y felicitó a todos aquellos que habían colaborado en la formación de los alumnos. Finalizó recordando a los es- tudiantes que “la Universidad Nebrija siempre será vuestra casa; representadla bien porque está en vuestra mano mejorar el mundo”. 11 N Miguel Ángel Ballesteros, director de Seguridad Nacional ¿Qué piden las empresas a la universidad? El mundo laboral necesita perfec- cionamiento continuo, la forma- ción no termina cuando uno sale graduado. Las empresas se tienen que acostumbrar a mandar a sus trabajadores a formarse porque eso es lo que les va mantener competitivos y va a favorecer el crecimiento de las instituciones para las que trabajan y, por ende, el del mercado laboral. ¿Qué consejo le daría a los recién titulados? Que disfruten de lo que han apren- dido y que no paren aquí su forma- ción, que traten de perfeccionarse siempre. Esto no es un punto y final, es un punto y parte. Deben ser permanentes aprendices. Loreto Ordoñez, consejera delegada de Engie- España ¿Cómo es el mercado laboral al que se van a enfrentar los alumnos ahora que salen de la universidad? Es un mundo muy competitivo en el que la formación se valora mu- cho pero se valora mucho más la marca personal. Tienen que desa- rrollar su marca personal, poten- ciando sus fortalezas y haciendo que esas fortalezas se adapten al mundo laboral. ¿Cuáles son los siguientes pasos que tienen que dar? Los idiomas son fundamentales, hoy en día es obligatorio hablar como mínimo un par de idiomas. También hay que diseñar un plan de carrera y ver qué portfolio de empresas se adaptan a ese plan de carrera. Antonio Huertas, presidente de Mapfre ¿Qué es lo que demandan las empresas? Las formaciones relacionadas con la digitalización, las comunicacio- nes o la inteligencia artificial pue- den ayudar mucho a que los alum- nos mejoren su empleabilidad en el mundo profesional, sin perder las formaciones humanísticas. ¿Cómo asumir los cambios en el mundo laboral? La transversalidad en la formación y en el trabajo es buena y se pue- de cambiar de una actividad a otra y aprovechar la formación que se va adquiriendo. Los jóvenes tienen que saber que pueden irse fuera, pero no porque no haya trabajo aquí, sino porque es bueno que intercambien experiencias socia- les, culturales y laborales para que luego sean útiles en su país. “ E ste mundo es el vuestro , dialogad con él ”, N icolás G rijalba , director del grado en C omunicación .