Nuestra NEBRIJA 30 - julio 2019

13 Nicolás de Abajo, responsable de I+D de ArcelorMittal ¿Cómo debe ser la relación entre universidad y empresa? Tiene dos dimensiones esencia- les: la de la propia formación de los alumnos, con la definición de contenidos y aspiraciones de se- guir aprendiendo, y el campo de la investigación. La definición de las necesidades viene de las em- presas, pero las universidades tie- nen un papel clave en desarrollar soluciones y proyectos de I+D que no pueden llevarse a cabo en las empresas. ¿Cómo es el mercado en el que se van a incorporar? Es un mercado que está mutan- do constantemente. Antes existía una estabilidad que te permitía tener un perfil de formación que se correspondía con un perfil la- boral casi durante toda tu vida. Pero eso ya no es así, surgen nue- vas necesidades que hacen clave la capacidad de adaptación de los egresados. Óscar Herencia, director general de MetLife ¿Qué beneficios aporta la internacionalización de una universidad? Siempre he creído que trabajar con otras culturas te abre mucho la mente y te permite evolucionar y aprender a hacer las cosas de una forma más creativa. De universida- des como Nebrija, que fomentan la internacionalización de la en- señanza, los alumnos salen muy bien preparados, con una manera diferente de encarar el futuro que enrique a las empresas. ¿Cuáles serán las carreras del futuro? El mercado demandará formación técnica, matemática y tecnológica por el desarrollo del big data , pero no creo que debamos abandonar las humanidades. La tendencia es una tecnificación mayor, pero las humanidades siempre van a tener cabida en las empresas. Además, muchas tareas se van a automatizar, lo que hará que aquellas que no se puedan mecanizar valgan el doble. Sara Bieger, directora de AltoPartners Executive Search ¿Qué características se buscan en los nuevos profesionales? Además de estar formado en el área de conocimiento que a cada uno le corresponde, hay que tra- bajar mucho la parte de soft skills : saber comunicarse correctamente, liderar equipos, adaptarse a entor- nos multiculturales, solucionar un conflicto entre compañeros o sa- ber negociar. Se buscan personas flexibles y con mucha curiosidad. Uno no está completo si no está formado en estas habilidades. ¿Cómo deben enfrentarse al mercado laboral los nuevos egresados? Hay que ser capaz de demostrar lo que has aprendido y cómo puedes volcarlo en lo que la empresa ne- cesita. Con una buena formación puedes proponer cosas nuevas y cómo llevarlas a cabo. Hay que perder el miedo a levantar la mano y proponerse, debes ser activo para progresar en tu carrera.