Nuestra NEBRIJA 35 - octubre 2020

53 problema de muchos jóvenes es que piensan en encontrar empleo como lo hacían sus pa- dres, mandando un currículum a cada empresa, entregándolo en papel, y ahora eso no vale. Necesitan estar en internet, ge- nerar contenido diario, poner palabras clave, y moverse. Si no, es muy difícil”, explica Cristi- na Aparicio. Asimismo, las empresas no se van a conformar solo con un buen currículum. En la “caza” del candidato ideal también buscarán que posea aptitudes que le ayuden a mejorar su desempeño diario. Estas soft skills son las que se transmiten a los alumnos desde el Insti- tuto Nebrija de Competencias Profesionales y las que se han puesto aún más de relieve con la llegada de la crisis sanita- ria. Para Cristina Aparicio “las competencias técnicas de cada puesto son las que te llevan a la entrevista”, pero las que provo- can que el candidato consiga el trabajo por encima de otro “son las transversales, entre las que se encuentra la iniciativa, la re- solución de conflictos, el trabajo en equipo o la resiliencia, entre muchas otras”. Sin embargo, no todo será ne- gativo para los recién egresa- dos. Las redes sociales se han convertido en una ventana al mundo con un alcance inmenso y el perfecto escaparate para llegar a un mercado laboral que se mueve cada vez a mayor velocidad. “El coronavirus ha traído una aceleración del mer- cado, las empresas no pueden tardar diez días en seleccionar a un candidato, ahora los tiem- pos son mucho más cortos", ex- plica Cristina Aparicio. La gran ventaja según la experta, es que “vivimos en un tiempo en el que cualquier persona puede mostrar su talento profesional a través de las redes, saber quién va a leer su perfil y contactar con personas a las que, ni aún repartiendo currícula sin des- canso en plena Gran Vía, podría haber llegado. Más difícil lo tendrán, no obstan- te, los perfiles sénior cuya expe- riencia y sabiduría puede no ser suficiente para entrar en un mer- cado cada vez más competitivo. “Hay que tener claro que, a ve- ces, experiencia no es sinónimo de haber desarrollado más tus competencias. Puedes tener 20 años de experiencia, pero de experiencia mala. Sin embargo, si llega alguien que ha estado solo tres años trabajando, pero lo ha hecho en varias empresas adquiriendo conocimientos de muchas ramas, podría ser elegi- do antes que tú”, explica Cristi- na Aparicio. Para ayudar precisamente a este colectivo, el departamento de Nebrija Alumni ha lanzado durante este curso una edición profesional del Nebrija Alumni Program. Su objetivo es el de ayudar a los antiguos alumnos de Nebrija a adaptarse al nuevo paradigma laboral, ponerles en contacto con otros compañeros y aportarles herramientas útiles que les ayuden a la hora de en- contrar trabajo. Otra de las consecuencias del coronavirus sobre el empleo ha sido la globalización de algu- nos puestos laborales. El tele- trabajo ofrece a las empresas la posibilidad de no tener a sus empleados residiendo en la misma ciudad de la compañía, sino que pueden desempeñar sus funciones desde cualquier parte del mundo, con lo que la competencia aumenta. "Ya no es solo que haya que competir con candidatos españoles muy preparados, sino que a causa del teletrabajo puede postular- se para un puesto en Madrid alguien de Londres", dice la responsable de Nebrija Alumni, Aldara Filgueiras. En definitiva, en este contexto laboral de incertidumbre, dife- renciarse del resto se ha con- vertido en una tarea difícil, pero no imposible. Un buen currícu- lum, unido a una cuidada marca personal y a la adquisición de soft skills hará que los candida- tos puedan llamar la atención de las empresas en un mercado saturado. Y es que, como afir- ma Aldara Filgueiras: "Esta es la nueva realidad. Podemos en- fadarnos porque no nos guste, pero es más inteligente adap- tarnos y evolucionar. Hay que asumir que el mercado laboral se está enfrentando a una de las más grandes transformaciones de los últimos años y afrontarla requiere resiliencia y capacidad de adaptación". L as competencias que inclinan la balanza en favor de un candidato son las transversales : iniciativa , resolución de conflictos , trabajo en equipo , resiliencia ...