NUESTRA NEBRIJA - Abril 2022

Según una investigación llevada a cabo por va- rias universidades estadounidenses y la escuela de negocios ESSEC, una mayor inteligencia emocional se relaciona con más probabilidades para conseguir ser contratado, ascendido y premiado en términos salariales. La personalidad también influye “enormemen- te” en el tipo de trabajo “que nos va a hacer sentir a gusto”, y, a juicio de Ibáñez, hay que atesorar infor- mación sobre nosotros mismos para asegurarnos un adecuado lugar profe- sional en el futuro. La combinación de los intereses profesiona- les, las capacidades cognitivas, la inte- ligencia emocional, la personalidad o el pensamiento compu- tacional puede ayudar en la búsqueda de empleo. “Parece muy complicado, pero todo esto lo pode- mos codificar y, a través de la inteligencia artificial, entender cómo las combinaciones de ciertas dimen- siones de nuestro perfil determinan la similitud de perfiles concretos con empleos concretos. Es decir, de predecir nuestro trabajo del futuro. Se puede ha- cer y de hecho ya lo estamos haciendo”, argumentó. Un ADN diferente Dada la complejidad del ser humano, los profe- sionales en materia laboral inciden en poner en con- texto toda la información sobre nosotros mismos. “Esto supone poner en relación cientos y cientos de datos sobre nosotros, que dan lugar a millones de combinaciones posibles, generando un ADN dife- rente para cada persona”, precisó Ibáñez. Sin lugar a dudas, el autoconocimiento y las personas protagonizan la búsqueda de empleo más puntera. Aunque parece una obviedad, conviene ver- balizarlo para que llegue a más oídos. Profesionales del sector laboral como Eva Porto, Elena Ibáñez y Emilio Díaz así lo expresaron en un TEDxUNebrija que, bajo el lema Alphas: el algoritmo inexpugna- ble, reunió en el Campus de Madrid-Princesa de la Universidad Nebrija a más de 50 expertos para ha- blar de los retos del humanismo ante el empuje de las tecnologías. Elena Ibáñez confesó que el verdadero desafío re- side ahí, en el conocimiento humano: “Vivimos en una cultura que tradicionalmente ha frivolizado el autoco- nocimiento. Cuanto mejor nos conozcamos como per- sonas, mejores elecciones podremos hacer”. Para esco- ger el trabajo de nuestras vidas es preciso mirar dentro de nosotros mismos y conocer nuestro potencial. Rodearte de personas que sumen Para completar esa radiografía, para afianzar la autoestima, “la trasmisión de lo que valemos”, hay que tener en cuenta el apoyo social. Así lo cree la psicóloga especializada en recursos humanos Eva Porto. Rodearte de “personas que sumen, que no te juzguen”, el esfuerzo, la energía, la persistencia, la tolerancia a la frustración, la planificación, la estrategia, la coherencia y la autoevaluación com- pletan la receta ideal. “Confía en ti y contrátate a ti primero antes de es- perar a que lo hagan los demás. Confía en tus capacidades para realizar una buena búsqueda de em- pleo”, dijo Porto du- rante su charla en el TEDxUNebrija. Según la psicóloga y reclutadora gallega, que tiene más de un millón de seguidores en sus redes sociales, la búsqueda de empleo tiene que ser “tu gran campaña de marketing”. Ahí entra la ayuda profesional “para adquirir las habilidades necesa- rias que nadie te ha enseñado”. Frente a la idea de valer o tener talento para encontrar trabajo, Porto defiende la importancia de saber transmitir que va- lemos: “Imaginaos que hemos cultivado una fresa deliciosa, pero nadie nos la compra en el mercado, ¿pensaríamos que la fresa es mala o más bien que no logramos convencer al consumidor de que nos compre? Entonces, ¿por qué cuando no encontra- mos trabajo pensamos que no tenemos talento?”. Las mejores oportunidades laborales dependen de “creer en ti, en tus capacidades, de invertir en ti: en tu salud, en tu bienestar, en tu formación”. Liderazgo con corazón Completó la terna de profesionales del empleo en TEDxUNebrija el consultor Emilio Díaz, que, al igual que sus colegas, instó a todos a situar a las per- sonas en el eje principal de las empresas. “Desarro- llemos negocios humanos, de personas ayudando a personas, donde la tecnología sea un medio y no un fin. Pero recordemos que no somos lo que pen- samos, ni lo que decimos, ni lo que queremos ser; somos lo que hacemos”, subrayó. Ante una tecnología que “busca nuestra igualdad, pero olvida nuestra maravillosa diferencia”, Emilio Díaz recordó que “la vida va de personas y los nego- cios también”. Y añadió: “Los clientes son personas. Los empleados son personas. Los proveedores son personas. Si dirigimos un negocio, hagámoslo con la cabeza, pero liderémoslo con el corazón”. “La búsqueda de empleo tiene que ser tu gran campaña de marketing” Eva Porto 47 Nuestra Nebrija