Introducción

Las estrategias de autocorrección y autoevaluación constituyen una parte importante en el desarrollo de las competencias. Si en las personas jóvenes y adultas no existe una actitud consciente en cuanto al aprendizaje se puede afirmar que éste no será eficaz o no todo lo eficaz que podría ser. Son tres los conceptos básicos que vamos a definir brevemente en este artículo: la contribución del análisis de errores, el concepto de corrección y el concepto de autonomía. Se trata de relacionar estos términos para aplicar con mayor eficacia algunas estrategias que redunden en un aprendizaje más efectivo.

1. El estado de la cuestión ¿Qué aprendimos del Análisis de Errores?

• Que todo análisis de errores en la producción oral y escrita debe ser contrastivo y a posteriori.
• Que existen cuatro conceptos básicos: error, falta, interlengua y fosilización. (Marco Común Europeo de Referencia, de ahora en más MCER: versión electrónica 6.5, 95-100).
• Que es posible construir gramáticas mínimas de errores para diferentes niveles y que éstas funcionan como reflejo de la competencia transitoria de hablantes no nativos ideales. (Vázquez: 1998, 95-100).

Existe un amplio consenso, si revisamos la bibliografía de las últimas décadas, en que:

• Las faltas y los errores pertenecen al proceso de aprendizaje.
• Desde el punto de vista etiológico responden a varias causas (no sólo la distracción, falta de esfuerzo, etc.) sino sobre todo a la interferencia de la L1 y otras L3 y estrategias de regularización, simplificación y generalización.
• Que los errores no se evitan a través de ciertas progresiones gramaticales o de otro tipo, ni siquiera a través de la corrección continua, propia o de quien enseña.
• Que un número considerable de errores responden a la formación de hipótesis que realizan las personas que aprenden.

Los errores –en pocas palabras- son una rutina y para superarlos o vivir con ellos es indispensable enfocar el aprendizaje como actividad consciente a partir de la adolescencia. Aprender una L2 significa algo más que aprender un código: significa desarrollar estrategias para aprender muchas lenguas.

2. ¿Qué significa “corrección”

Por lo general se entiende bajo “corrección” la incidencia de la persona que enseña sobre la interlengua de quien aprende, a través de la interacción escrita u oral. No hay evaluación sin corrección pero la corrección es siempre puntual y la evaluación es necesariamente global.
El MCER introduce descriptores para evaluar la competencia lingüística general, las destrezas en particular y la corrección gramatical. Nos vamos a detener en esta última.

Los criterios de corrección que aplicábamos hasta ahora nos permitían:

• Identificar los errores según la norma y por lo tanto había una evaluación pareja de todos los errores, quizás con excepción de la ortografía.
• Utilizar descripciones metalingüísticas, del tipo: error leve, error grave, error básico, etc.
• Diferenciar entre errores gramaticales y de cohesión y coherencia.
• Establecer grados de comprensibilidad.
• Introducir grados de matización a través del uso de adverbios.

Con el MCER volvemos al criterio comunicativo:

• Ambigüedad con respecto al mensaje
• Irritación, con respecto al interlocutor/a
• Estigmatización con respecto al emisor/a

De error propiamente dicho se habla explícitamente en tres niveles:

• En A2: se habla de errores elementales sistemáticos
• En B2: establece grados de comprensibilidad y recurre a la autocorrección.
• En C1: es la contrapartida del A2, sólo que el “error” se reemplaza por “corrección gramatical” y se recurre a la autocorrección.

En otras palabras: lo que corregimos (presuntamente ortografía y morfosintaxis) pasa a un segundo nivel de importancia; lo que se persigue es una actitud activa, comunicativa y ofensiva más que defensiva (Kleppin: 2005) en el uso de la lengua que podría compararse al asumir ciertos riesgos. Algo similar ocurre en lo que se refiere al dominio de la pronunciación, donde el criterio de comprensibilidad del mensaje depende de la voluntad cooperadora del interlocutor o interlocutora en la medida en que esta persona esté acostumbrada o no a hablantes de un grupo lingüístico determinado (A1), manifieste un interés por mantener el diálogo a través de la solicitud de repeticiones (A2), la disposición a comprender a pesar de la presencia de un acento extranjero (B1), etc.

En los descriptores del MCER, como en todas las bandas analíticas, se observa siempre una gran abundancia de adverbios y adjetivos, lo que apunta indefectiblemente a la interpretación personal de los mismos. Si seguimos con el ejemplo “Pronunciación” constatamos que se habla de:“entonación clara y natural”, “expresa matices sutiles” “pronunciación claramente inteligible”, “se puede comprender con cierto esfuerzo”. La lista es extensa, el grado de subjetividad elevado.

3. Errores y autonomía

El tercer punto se refiere al concepto de autonomía. Para hacerlo haremos referencia a las definiciones que proporciona el Plan Curricular del Instituto Cervantes (Madrid: 2007). Las variables que pueden considerarse son las siguientes:

1. Control del proceso de aprendizaje

Este objetivo implica familiarizarse con procedimientos de reflexión, evaluación, etc. para identificar y valorar la diversidad de formas de enfrentarse al aprendizaje y los factores que pueden condicionar este proceso y al mismo tiempo para calibrar la posibilidad de controlarlos de manera consciente. Además, implica un uso estratégico de procedimientos para orientar las propias tendencias y preferencias con el fin de abordar con eficacia el aprendizaje de la lengua.

Material: Contrato de aprendizaje

Un ejemplo de contrato de aprendizaje puede ser observado en un curso de habilidades académicas, parte del cual es accesible en la siguiente dirección: http://web.fu-berlin.de/adieu/vazquez/CONTRATO%20GENERAL.pdf

2. Planificación del aprendizaje

Este objetivo implica analizar la motivación, los deseos y necesidades para aprender la lengua.

• Creación y búsqueda constante de contextos significativos de aprendizaje y uso.
• Registro de progresos realizados.
• Precisión en el trazado de la meta y los objetivos. Toma de decisiones respecto al programa (objetivo, contenidos, tipos de tareas y procedimientos de evaluación para satisfacer las necesidades de comunicación y de aprendizaje propias y del grupo).
• Diseño, realización y evaluación de tareas para obtener el máximo provecho de las situaciones de aprendizaje.

Material:Reflexionar sobre la motivación (Ellis & Sinclair: 1989) o sobre necesidades de aprendizaje. ¿Cómo se lleva a cabo en la práctica? Se pueden desarrollar cuestionarios, en base a una reflexión conjunta con las personas que aprenden. Por ejemplo:

1- Para qué aprende la lengua.

2- Cuánto tiempo tiene a disposición.

3- Qué factores actúan de manera positiva o negativa.

4- Qué relación hay entre esos factores (los materiales, su actitud frente al aprendizaje, la personalidad de quien imparte la clase, etc.) sobre el rendimiento. Luego puede hacer un gráfico y marcar en el mismo una curva ascendente o descendente para observar cómo los factores inciden sobre el aprendizaje.

3. Gestión de recursos

Este objetivo implica el descubrimiento de los recursos y oportunidades de que se dispone para el aprendizaje independiente o autodirigido, como por ejemplo materiales y fuentes de consulta. Gestión rentable y eficaz del tiempo y el espacio destinados al aprendizaje y uso de la lengua.

Material: Diario de aprendizaje, Portfolio Europeo de las Lenguas. Existe una versión del portfolio (en línea) aplicado a la enseñanza universitaria. ( http://www2.unil.ch/cdl/PEL_CEL_Espagnol/Accueil.html).

Los diarios o cuadernos de aprendizaje pueden adoptar formatos simples. Como mínimo deben incluir los siguientes elementos:

1. Nombre de la persona, nivel en el que se encuentra y la fecha en que se comienza el diario.
2. Una parrilla de autoevaluación que contenga las competencias y los niveles del Marco.
3. Una segunda parrilla igual a la anterior pero donde se deja constancia del nivel que se quiere alcanzar y en cuánto tiempo.
4. Tres columnas: en la primera la fecha, en la segunda los materiales con los que se trabaja y en la tercera los resultados positivos o menos positivos que se obtienen con los recursos utilizados.
5. Puede hacerse una página para resumir las experiencias. Esa página contendrá, por ejemplo, la fecha, las actividades realizadas, los materiales, los objetivos de aprendizajes y los comentarios propios. La reflexión individual intentará relacionar las propias reflexiones con el progreso realizado, las tareas que se han logrado cumplir, el número y tipo de errores que se cometen, etc.

4. Uso estratégico de procedimientos de aprendizaje

Este objetivo implica la familiarización con procedimientos de reflexión, introspección y análisis para apreciar el uso de estrategias a lo largo del proceso de aprendizaje. Descubrimiento y ensayo del proceso consciente (planificar, ejecutar, corregir, evaluar) que conduce al uso de estrategias y al consiguiente desarrollo de las competencias. Intercambio de experiencias con el grupo. Seguimiento de las pautas proporcionadas por docentes y materiales.

Toma de iniciativas en la búsqueda, experimentación y evaluación de nuevos procedimientos que se adecuen mejor al propio estilo cognitivo, a las tareas que se realizan en cada momento y a los contenidos que se interiorizan.
Material: Cuestionario para descubrir las estrategias de aprendizaje. Un cuestionario de estas características consta de una serie de preguntas, cada una de las cuales se refiere a una estrategia de aprendizaje. Por ejemplo:

1. Reflexión lingüística
2. Pedir ayuda
3. Percepción de sí misma/o
4. Acceso a recursos
5. Orientación a la autoridad
6. Tendencia a la autonomía
7. Hábitos de estudio
8. Orientación a alcanzar una meta

Algunas de las preguntas podrían ser las siguientes:

1. Intento comprobar en qué cometo más errores: vocabulario, tiempos verbales, ortografía, concordancia, etc.
2. Miro los errores que me corrigen y trato de ver si el trabajo está bien corregido o si mi profesor/a se equivocó y así intentar obtener una nota más alta.
3. Me gusta que me marquen los errores pero no quiero que me den la solución: prefiero descubrirla con la ayuda de un diccionario o una gramática.
4. Yo quiero que mi profe me corrija y no que lo haga alguien de la clase.
5. Yo aprendo para conocer gente y viajar: si cometo errores la gente me entiende igual.
6. Tengo un fichero de errores y lo miro cuando tengo un rato libre.
7. Muchos de mis errores tienen que ver con el hecho de que quiero decir cosas complejas para las cuales no tengo palabras.

5. Control de los factores psicoafectivos

Este objetivo implica formarse una idea positiva de sí misma/o. Desarrollar la capacidad de correr riesgos. Desarrollar estrategias que permitan establecer un control consciente sobre las actitudes ante el aprendizaje y el uso de la lengua (motivación, ansiedad, capacidad de correr riesgos, actitud hacia el error, etc.). Refuerzo de los aspectos que inciden positivamente en el aprendizaje y atenuación de los aspectos que lo dificultan. Desarrollar la capacidad de correr riesgos a pesar de la necesaria presencia de errores. Atribución de los éxitos al propio esfuerzo y a la voluntad de superación. Desarrollo de una actitud positiva frente al error. Desarrollo de estrategias para reforzar los aspectos psicoafectivos que inciden positivamente sobre el aprendizaje y uso de la lengua y para erradicar los aspectos que dificultan o bloquean este proceso.

Material: Cuestionario (Marianne Barceló: 2005). Este cuestionario (de respuesta múltiple) consta de cinco preguntas:

1. Si pensás en tus errores ¿Cómo te sentís?
2. ¿Qué tipo de errores te molestan más?
3. ¿Cuándo preferís que te corrijan?
4. ¿Quién querés que te corrija?
5. ¿Qué técnicas de corrección son más efectivas?

Un ejemplo:

¿Cuándo preferís que te corrijan?

1. Nunca.
2. Inmediatamente.
3. Después y de manera anónima.

6. Cooperación con el grupo

Intercambio de experiencias, sentimientos, creencias y percepciones con el grupo. Valoración de las contribuciones del grupo. Esfuerzo para realizar aportes eficaces al proceso de aprendizaje del grupo y para aprovechar los aportes del grupo. Tomar la iniciativa para crear y mantener relaciones de cordialidad, confianza y cooperación mutua, así como para solucionar o erradicar conflictos y reducir la competencia agresiva. Conocimiento del potencial propio y del grupo con el fin de obtener el máximo de provecho para todas las personas implicadas.

Más que materiales, es aconsejable hacer debates donde la dinámica del grupo, las relaciones interpersonales, la efectividad del aprendizaje y los recursos sean tema de discusión.

4. Conclusión

¿Qué significa todo lo anterior con respecto a los errores, la autoevaluación y la autonomía? En primer lugar, contar con herramientas que permitan al estudiantado evaluar su propio aprendizaje, y en segundo lugar, si las circunstancias lo permiten, organizar un taller de reparaciones. (Vázquez: 2005 b). Significa también que la persona que enseña debe realizar dos tipos de corrección. Una primera versión sólo con comentarios, que debe ser “reparada” por quien aprende o bien una primera versión con marcas, que se devolverá a la clase unos días después, para identificar errores debidos a la distracción o el cansancio.

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Instrumentos que facilitan la corrección

• Markin
• El resumen automático
  http://swesum.nada.kth.se/index-eng.html
  • Fichero de errores
  • Hoja reducerrores

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