El Máster Oficial en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos es un master acreditado y reconocido en el Espacio Europeo de Educación superior que se distingue por preparar a los futuros líderes en el campo de la gestión del talento. Ofrecemos una formación integral y avanzada, abarcando desde competencias técnicas esenciales en cada una de las áreas de gestión de personas, hasta habilidades humanísticas, cruciales para una aportación de valor estratégica en el crecimiento empresarial.
Enfocándonos en los desafíos de liderazgo para la globalización y la digitalización, nuestro máster está diseñado para equipar a los estudiantes con las herramientas necesarias para sobresalir en el dinámico y complejo entorno laboral en el que la gestión de las personas junto con la gestión de la tecnología debe acompasar una estrategia de diferenciación. En nuestro programa, se enfatiza el desarrollo de competencias esenciales y habilidades interpersonales, preparando a los egresados para destacar en cualquier ámbito profesional dentro del sector de recursos humanos.
Una de las fortalezas de nuestro máster es la colaboración con empresas y líderes de RRHH de renombre internacional, proporcionando a nuestros estudiantes experiencias prácticas únicas que enriquecen su aprendizaje y construyen una red de contactos valiosa para su carrera.
Nos enorgullece la alta empleabilidad de nuestros graduados, un testimonio del prestigio y la efectividad de nuestro programa. Elegir nuestro Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos significa optar por un camino seguro hacia el éxito profesional, destacando en el mercado laboral gracias a una educación marcada por la innovación y la excelencia.
"Nuestro Máster título oficial en todas sus modalidades capacita a nuestros estudiantes para ser líderes en las áreas de recursos humanos. Las competencias, conocimientos, destrezas y habilidades que adquieren en el mismo son integrales y exigentes, y una visión muy completa y global de la gestión de personas a todos los niveles.
Tal y como demanda el entorno BANI en el que se incorporan al mundo laboral. El enfoque hacia el liderazgo del Máster hace que se formen en las habilidades y competencias, tanto hard como soft, y que les diferencie en cualquier perfil en el que se quieran desenvolver en el área de gestión de personas.
La gran cantidad de actividades extraacadémicas que se realizan en el Máster, en colaboración con importantes empresas y Directores de RRHH internacionales y nacionales, hacen que se reconozca a los egresados Nebrija por su excelente preparación para cualquier empresa pública y/o privada.
El alto índice de empleabilidad de nuestro Máster oficial acreditado garantiza que los estudiantes que se decidan por este programa en cualquier modalidad estén apostando por un valor seguro y diferencial del resto de oferta académica en RRHH."
Alianza con
El programa en su modalidad presencial cuenta con la ampliación de un Diploma experto en Digital Talent Management y HR Analytics.
¿Por qué estudiar este Máster?
Experiencia de aprendizaje
Experiencia única de aprendizaje donde la formación práctica y la cercanía con los profesores.
Empleabilidad
Empleabilidad el 98 % en las principales compañías y consultorías estratégicas de recursos humanos. Todos ellos representan las mejores prácticas de las políticas de gestión de personas.
Enfoque del programa
• La gestión de personas según todos los procesos 360º.
• El liderazgo estratégico como política de gestión de personas.
• La transversalidad del área de RRHH en la dirección de las organizaciones.
¿Qué opinan nuestras alumnas?
“Para mí fue un gusto estar en una universidad que te acoge y te da facilidades desde un primer momento, pero más aún, es ver que todas las competencias y conocimientos adquiridos en clase fueron puestos en práctica durante mis prácticas en la empresa.”
Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección de RRHH promoción 22-23
“En mi experiencia destacaría la formación práctica y la cercanía mostrada por los grandes profesionales que imparten clase en el Máster. Siempre nos mantenían actualizados en cuanto a tendencias y herramientas. Gracias a esto, ahora trabajo en Grupo Binternational, una consultora internacional de recursos humanos trabajando con Alemania, Portugal, Chile, entre otros.”
Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección de RRHH promoción 19-20
“Mi experiencia en Nebrija fue excepcional. Tras finalizar el Master Oficial en Liderazgo y Dirección puedo decir que los contenidos, la dinámica de trabajo y los docentes del Master han sido de primer nivel. Lo que más destaco de la experiencia durante el Master es la cantidad de eventos extracurriculares y bolsa de empleo que ofrece a los alumnos. Gracias a ello, sumado el excelente trabajo del departamento de Carreras Profesionales, he conseguido realizar mis prácticas en una reconocida cadena internacional de hoteles donde actualmente estoy trabajando. En lo personal, Nebrija ha representado un antes y un después en mi carrera profesional, la recomiendo al 100%.”
Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección de RRHH promoción 22-23.
¿Qué aprenderás en el Máster en Liderazgo y Dirección de RRHH?
1. Dominio de la Gestión del Talento en la Era Digital:
Aprenderás a utilizar las últimas herramientas digitales para atraer, retener y desarrollar talento en organizaciones ágiles.
2. Liderazgo Transformacional:
Descubrirás cómo aplicar estilos de liderazgo que fomentan la agilidad organizacional, promueven la adaptabilidad y facilitan la transformación digital. Te convertirás en el líder que toda empresa moderna necesita, capaz de guiar a su equipo a través de cambios rápidos y asegurar el éxito en mercados competitivos
3. Estrategias Avanzadas en Políticas de Compensación y Diversidad:
Profundizarás en las técnicas más innovadoras para diseñar políticas de compensación que no solo sean competitivas, sino que también promuevan la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Este conocimiento te permitirá crear ambientes laborales más justos y motivadores, mejorando el rendimiento organizacional y la satisfacción del empleado.
4. Analítica de RRHH para la Toma de Decisiones Basada en Datos:
En el Diploma Experto en Digital Talent Management y HR Analytics además aprenderás a interpretar y analizar datos de recursos humanos para mejorar la toma de decisiones en la gestión de talento, desarrollo de liderazgo, y políticas de compensación y diversidad. Esta habilidad te permitirá no solo reaccionar a las tendencias actuales sino también anticiparte a futuros desafíos en el ámbito de RRHH.
5.Innovación en el Diseño de Experiencias de Empleado:
Descubrirás cómo crear y gestionar experiencias de empleado que fomenten la satisfacción y el compromiso a largo plazo, utilizando para ello lo último en tecnología y estrategias de gestión. Este enfoque te enseñará a construir una marca empleadora fuerte que atraiga y retenga el mejor talento, esencial para el éxito de cualquier organización.
Eventos Destacados
Programa
El estudiante debe cursar 60 créditos
Obligatorias
Prácticas
Trabajo Fin de Máster
Experto
(solo para modalidad presencial)
Materias del
Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos 60 ECTS
- 4 ECTS | Organización y Planificación de Recursos Humanos
- 4 ECTS | El Puesto de Trabajo en las Organizaciones
- 4 ECTS | Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
- 4 ECTS | Desarrollo Profesional y Formación
- 4 ECTS | Liderazgo y Motivación. Comunicación
- 4 ECTS | Prevención de Riesgos laboraless
- 4 ECTS | Nóminas y Seguridad Social
- 4 ECTS | Política Retributiva
- 4 ECTS | Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
- 4 ECTS | Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- 8 ECTS | Prácticas profesionales
- 12 ECTS | Trabajo Fin de Máster
Primer semestre
Segundo semestre
Materias del
Experto en Digital Talent Management & Hr Analytics 22 ECTS (* Solamente para modalidad presencial)
- 3 ECTS | Introducción a la Contabilidad
- 1 ECTS | Desjerarquización y Estructuras Líquidas
- 1 ECTS | Gestión Estratégica del Talento Senior
- 1 ECTS | Inteligencia Emocional en las Organizaciones
- 1 ECTS | AGILE
- 2 ECTS | Dimensionamiento de Plantillas
- 3 ECTS | Executive Compensation
- 2 ECTS | Planes De Previsión Social
- 2 ECTS | HR Metrics
- 1 ECTS | Diversity & Inclusion
- 4 ECTS | Casos de Éxito en RRHH
- 1 ECTS | Metodología de Consultoría de RRHH
Primer semestre 6 ECTS
Segundo semestre 16 ECTS
Modalidad Online
Formación Online con un enfoque práctico
Este Máster oficial a distancia está destinado a formar a futuros profesionales de los recursos humanos, ofrece un plan de estudios práctico y un claustro docente profesional en activo. Ofrece además, la facilidad de realizar la titulación desde casa o el trabajo, cuándo y dónde tú quieras.
Esta modalidad cuenta con el mismo plan de estudios de su versión presencial, pero sin la posibilidad de simultanearlo con el título propio de Experto en Digital Talent Management & Hr Analytics – Sagardoy que se realizan en modalidad presencial junto con el Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos en modalidad presencial.
Buscamos apasionados por la gestión del talento y el liderazgo en recursos humanos que quieran unirse a nuestra comunidad académica, donde se prepararán para liderar con éxito en la era digital.
Con un enfoque práctico y estratégico, nuestro programa es el trampolín perfecto para aquellos que buscan hacer una diferencia significativa en el mundo de los recursos humanos.
Metodología
Un Máster con orientación profesional que combina el rigor académico con el necesario enfoque práctico del comportamiento empresarial. Las diversas metodologías empleadas durante las diferentes materias obedecen a un modelo educativo diseñado para obtener el máximo de tu aprendizaje durante el Master:
Generative Learning
Una experiencia basada en un modelo educativo único, desarrollado para potenciar el aprendizaje de nuestros alumnos en 3 niveles:
Mediante una metodología activa que combina la resolución de casos de empresa, el aprendizaje basado en retos y la generación de proyectos. Una experiencia educativa unida a la realidad empresarial basada en el método de enseñanza de Universidad de Harvard y en todos los materiales desarrollados por la misma institución, a los que tienen acceso nuestros profesores y alumnos.
Reconocimientos a Global Campus Nebrija
Profesores
Destacados:
Profesor asociado / Recursos humanos y liderazgo
Doctor en Comunicación y MBA por la EOI
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Profesor / Gestión de la innovación tecnológica / Finanzas
Doctor Ingeniero Agrónomo (Universidad Politécnica de Madrid)
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Profesor Asociado
Director de RR. HH. del negocio de Exploración y Producción de CEPSA
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Profesora / Recursos humanos y liderazgo
Directora académica del Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos
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Profesora asociada
Experta en emprendimiento y competencias digitales en educación
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Profesor / Recursos humanos y liderazgo
Subdirector general de la Fundación máshumano
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Profesor Asociado
Director y consultor de Gestión de talento en Lorem Ingenia
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Profesora
Miembro de la Junta Directiva de la Asociación Nacional de Laboralistas.
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Profesor colaborador
Presidente de AEPSAL
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Sagardoy Business and Law School
Directora académica del Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos
Doctora en Comunicación por la Universidad Complutense de Madrid
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Empleabilidad y Prácticas
Salidas Profesionales
- Dirección del área de RRHH
- Consultor de desarrollo profesional
- HR Business Partner
- Human Resources Coordinator
- Responsable de reclutamiento y selección
- Responsable de formación
- Responsable de relaciones laborales
- Consultor estratégico de RRHH
- Experto en nóminas y compensación y beneficios
Prácticas Profesionales Garantizadas
Procedimiento de realización de prácticas externasAlgunas de las Empresas colaboradoras
- Campofrío
- Navantia
- Santander
- Open HR
- Randstad
- Nortempo
- Campofrío
- Navantia
- Santander
- Open HR
- Randstad
- Nortempo
Donde trabajan nuestros Alumni
- Navantia
- Santander
- Prosegur
- Boston Consulting Group
- Theramex
- Estee Lauder Companies
- NTT Data
- Melià Hotels
- Hilton
- Up Spain
- Open HR
- Seur
- BInternacional
- Adecco
- Randstad
- Psicosoft
- Engels&volkers España
Calendario
Calendario académicoCalidad del título
Sistema de Garantía Interna de Calidad Responsables del sistema Incidencias, sugerencias y reclamaciones Informe de inserción laboral y valoración de formación recibida Informes externos de seguimiento y acreditación Acciones de mejora e indicadores- Modalidades: Presencial | Online
- Número de plazas: Presencial: 50 | Online:70
- Profesores: Profesores: 52 | Porcentaje de doctores: 71,15%
Competencias adquiridas
- CB6 Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
- CB7 Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
- CB8 Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
- CB9 Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
- CB10 Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
- CG1.- El alumno debe adquirir conocimientos actualizados de las distintas áreas de la empresa.
- CG2.- El alumno debe ser capaz de entender de forma sistemática la información relevante de la empresa, su contexto y cómo aplicarla a situaciones complejas, teniendo en cuenta cómo afecta a otros departamentos.
- CG3.- El alumno debe dominar las técnicas suficientes que le permitan obtener y analizar información, evaluar su relevancia y validez, sintetizarla y adaptarla al contexto.
- CG4.- El alumno debe ser capaz de tratar situaciones complejas e impredecibles de forma sistemática y creativa, con juicio crítico, con información incompleta, asumiendo riesgos, tomando decisiones y comunicándolas a cualquier tipo de audiencia.
- CG5.- El alumno debe ser capaz de comunicarse correctamente tanto oralmente como por escrito, utilizando la tecnología más actual.
- CG6.- El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en la planificación e implementación de proyectos y decisiones.
- CG7.- El alumno debe ser capaz de desempeñar diferentes roles dentro de un equipo, en particular el de líder.
- CG8.- El alumno debe ser capaz de reconocer la necesidad del cambio y debe tener la habilidad necesaria para gestionarlo.
- CG9.- El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en un marco de libertad responsable.
- CG10.- El alumno debe ser capaz de aportar valor a la empresa mediante su creatividad y participación.
- CG11.- Capacidad para integrar en la organización y gobierno de la empresa los valores y políticas de igualdad efectiva, especialmente entre mujeres y hombres y atención a la discapacidad.
- CG12.- El alumno debe de ser capaz de comprender y desarrollar habilidades y destrezas propias de las responsabilidades del liderazgo en el ámbito de las organizaciones.
Asimismo, los estudiantes deberán haber adquirido al acabar el Máster las siguientes competencias específicas:
- CE1. Capacidad para comprender la estructura organizacional y la intervención de la Dirección de Recursos Humanos en la misma.
- CE2. Capacidad para planificar los recursos humanos y gestionarlos mediante la aplicación del criterio de competencias.
- CE3. Capacidad para analizar, describir y valorar los puestos de trabajo en una empresa, organización o institución.
- CE4. Capacidad para establecer y aplicar estrategias de reclutamiento y selección de recursos humanos, tanto internas como externas, para suministrar el capital humano con las competencias necesarias.
- CE5. Capacidad para desarrollar los Recursos Humanos, aplicando las correspondientes técnicas de formación, promoción y evaluación del desempeño.
- CE6. Habilidad para diseñar e implementar diferentes sistemas motivacionales, conociendo en profundidad los distintos estilos de Liderazgo y Dirección aplicables a cada empresa en base a su cultura organizativa.
- CE7. Capacidad para generar planes de comunicación interna mediante tecnologías innovadoras, atendiendo en paralelo a las necesidades de comunicación interpersonal de los recursos humanos.
- CE8.Capacidad para desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales.
- CE9. Capacidad para realizar los cálculos necesarios para una correcta confección del recibo de salario, los criterios de la legislación laboral, de los convenios colectivos, de Seguridad Social y fiscales.
- CE10. Capacidad para diseñar políticas de retribución y estructuras salariales adecuadas a conociendo en profundidad los conceptos integrantes de la masa salarial y los costes de personal derivados.
- CE11. Conocer y aplicar la legislación laboral aplicable a las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
- CE12.Capacidad para desarrollar técnicas de solución de conflictos aplicados a las negociaciones colectivas con los diferentes Agentes Sociales.
- CE13. Capacidad para diseñar e implementar métodos y técnicas de gestión de RRHH, utilizando la innovación tecnológica en sus programas de gestión.
- CE14. Capacidad para aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas en el Máster en un entorno laboral específico.
- CE15. Capacidad para demostrar la adquisición de las competencias generales y específicas del programa.
- CE16. Presentación y defensa del TFM, de un tema original de aplicación práctica, realizado individualmente, ante un tribunal universitario.
Requisitos de admisión
Según lo establecido en el Real Decreto 861/2010 podrán acceder a estos estudios los estudiantes que reúnan cualquiera de las siguientes condiciones:
- Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.
- Los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior podrán acceder sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan, en el país expedidor del título, para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
- En caso de alumnos con necesidades educativas especiales derivadas de discapacidad, se evaluará la necesidad de posibles adaptaciones curriculares, itinerarios o estudios alternativos.
El proceso de admisión consta de las siguientes fases:
Envío de la documentación requerida por correo postal o mensajería a la Sección de Admisiones de Postgrado
La documentación que el candidato debe aportar es la siguiente:
- a. Solicitud de Admisión cumplimentada.
- b. Fotocopia del DNI (candidatos españoles) o pasaporte (candidatos extranjeros).
- c. Dos fotografías tamaño pasaporte y en color.
- d. Fotocopia compulsada del Título oficial de Diplomatura, Grado o Licenciatura. Para los candidatos extranjeros dicha fotocopia compulsada, con la traducción oficial correspondiente en su caso, deberá ser legalizada por vía diplomática o, en su caso, mediante la apostilla del Convenio de La Haya, salvo que se trate de documentos expedidos por las autoridades de los Estados miembros de la Unión Europea o signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Además, deberán acreditar que el título aportado faculta en el país expedidor del mismo para el acceso a estudios de postgrado.
- e. Fotocopia compulsada del Expediente académico. Para los candidatos extranjeros dicha fotocopia compulsada, con la traducción oficial correspondiente en su caso, deberá ser legalizada por vía diplomática o en su caso mediante la Apostilla de La Haya, salvo que se trate de documentos expedidos por las autoridades de los Estados miembros de la Unión Europea o signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.
- f. Carta de intenciones personalizada dirigida al Director del Programa Máster Universitario, en la que expliquen los motivos por los que desea realizar los estudios de Máster así como las expectativas académicas y profesionales que lo llevan a esta elección.
- g. Curriculum Vitae actualizado.
- h. Dos cartas de recomendación.
Realización de una Prueba de admisión
La prueba que los candidatos deberán realizar para la admisión en este el programa de Máster será específica según la especialización que deseen cursar, y tiene por objeto que los alumnos acrediten el dominio de las competencias relativas a la misma, tal como establece la Orden ECI/3858/2007, apartado 4.2.
Quedarán exentos de la realización de dicha prueba quienes estén en posesión de alguna de las titulaciones universitarias que se correspondan con la especialización elegida.
Esta prueba se compone de los siguientes apartados:
- a. Un cuestionario de datos personales
- b. Una pregunta referente a las expectativas del candidato sobre el Máster, con el fin de que éste muestre su capacidad para expresarse acerca del ámbito de estudio.
- c. De la misma manera, se valora la capacidad para expresarse con fluidez en lengua española y lengua inglesa.
- d. Un test de nivel de lengua inglesa para situar al alumno en una escala de nivel de dominio de esta lengua, con objeto de garantizar que, el alumno pueda acreditar el nivel B2, exigido en la normativa, para aquellos estudiantes que cursen materias en inglés. La Nebrija es miembro de ACLES (Asociación de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior), asociación que posee un sistema de certificación propio aprobado por la Conferencia de Rectores. Así pues, los alumnos pasarán un examen que certificará el nivel de inglés obtenido.
Esta prueba de admisión escrita se complementará con una entrevista personal con un miembro del claustro docente del departamento de empresa de la Facultad de Derecho y de Relaciones Internacionales. Esta entrevista se puede hacer de forma presencial o telepresencial por medio de las herramientas informáticas de que dispone la universidad y que aseguren la identidad del solicitante.
Estas pruebas se realizarán de forma presencial en Madrid o en provincias durante las sesiones de presentación de la oferta académica que realiza el Departamento Promoción y Admisiones (P&A) de la Nebrija.
Los periodos de realización de pruebas son:
- CONVOCATORIA ANTICIPADA: Pruebas celebradas en los meses comprendidos de febrero a mayo.
- CONVOCATORIA ORDINARIA: Pruebas celebradas en junio y julio.
- CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA: Pruebas celebradas en septiembre.
Presentación de la candidatura a la Comisión de Admisiones del programa Máster Universitario
La totalidad de los documentos entregados por el alumno junto con el resultado de las Pruebas de Admisión son valorados por la Comisión de Admisiones del programa de Máster. En dicha Comisión se valora que los documentos están correctos administrativamente y si el perfil del candidato se adecua al perfil recomendado para el máster.
Criterios de admisión
Además de cumplir los requisitos de acceso legalmente establecidos indicados anteriormente, la Comisión de Admisiones aceptará o no la admisión de un alumno teniendo en cuenta los siguientes criterios de admisión:
- Expediente académico. Se ponderarán los candidatos directamente en este apartado de 1 a 10, en función de la nota media de su expediente académico.
- Resultados satisfactorios en las pruebas de admisión específica de capacidades para este máster. El candidato necesitará mostrar un perfil de ingreso razonablemente acorde al recomendado para este máster.
- Grado de motivación y la actitud del candidato. Este puede ser también un factor relevante a la hora de admitir o no a un alumno y en la entrevista se puede también orientar al alumno sobre la optatividad que ofrece el máster.
- Experiencia profesional en el ámbito de la empresa, en especial en el liderazgo y/o referida a recursos humanos .
- Dado que es un programa con versiones a distancia y semipresencial, se valorará la posibilidad real de hacer un seguimiento correcto de las actividades formativas previstas (que podrán tener cierta componente presencial en la versión semipresencial). Esto se valorará durante la entrevista personal, en la cual, el entrevistador valorará si la situación laboral y personal del candidato, su disponibilidad de tiempo etc. es compatible con el desarrollo normal del proceso y actividades de enseñanza-aprendizaje con la carga docente prevista. Como resultado de este análisis conjunto, que conllevará un intercambio mutuo de información, se podrá orientar al alumno sobre sus posibilidades reales, la carga de matrícula anual recomendada, y se le informará sobre la presencialidad obligatoria, en el caso de la versión semipresencial, en algunas actividades (exámenes, etc.) o incluso en su caso rechazará su candidatura si se detectara una probable imposibilidad de realizar satisfactoriamente las actividades formativas programadas.
- El nivel de idioma inglés exigible para estudiantes cuya lengua materna no sea el inglés y vayan a cursar materias en dicho idioma debe ser al menos de B2. Asimismo, para aquellos estudiantes cuya lengua materna no sea el español, y vayan a cursar materias en dicho idioma, deben estar en posesión de un nivel B2 de español.
Si el número de alumnos superara el límite máximo, la Comisión de Admisiones decidirá basándose en la siguiente ponderación:
- expediente académico (30%)
- formación previa (10%)
- nivel de conocimiento de inglés (30%)
- cursos de formación específicos realizados (10%).
- experiencia previa en el ámbito de la empresa (20%)
Para realizar la ponderación, se valorará cada uno de los criterios anteriores de 1 a 10 antes de hacer la suma la suma ponderada.
Finalmente, si procede, la Comisión de Admisiones aprobará la admisión al Programa de Máster del candidato y/o la propuesta detallada de complementos competenciales y las correspondientes acciones formativas y carga en créditos que el candidato debe cursar.
Financiación
Estamos comprometidos a ayudarte a explorar opciones y oportunidades de financiación para que puedas hacer la mejor inversión en tu carrera profesional y tu futuro.
Si quieres más información sobre las becas que puedes solicitar como estudiante de posgrado, consulta el siguiente enlace o contacta con nosotros a través de estos correos:
Madrid
Nebrija Business & Technology School es parte de la Universidad Nebrija . La Universidad Nebrija es una privada reconocida oficialmente por la Ley 23/1995 de 17 de julio. El compromiso de la Universidad Nebrija con la excelencia académica, la formación en empresas líderes, la innovación en programas multidisciplinares y la formación internacional, a lo largo de sus cerca de 30 años de trayectoria académica e investigadora, sitúan a la Universidad Nebrija en las primeras posiciones de los rankings universitarios más importantes.
Madrid es la ciudad más grande y poblada del territorio español (3.339.931 habitantes en 2023) y una de las tres ciudades más pobladas de la Unión Europea por detrás de Londres y Berlín. Madrid es una ciudad con una intensa vida cultural y social, cuenta con un clima agradable, y con una de las redes de transporte público mejores del mundo.
Como capital del Estado, Madrid alberga las sedes del gobierno, Cortes Generales, ministerios, instituciones y organismos asociados, así como la residencia oficial de los Reyes de España y del Presidente del Gobierno. En el plano económico, Madrid es la cuarta ciudad más rica de Europa, tras Londres, París y Moscú. La mitad de los ingresos de las 5.000 principales empresas españolas son generados por sociedades con sede social en Madrid, las cuales representan el 31,8% de ellas. Es sede del Banco de España, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, sede del 3er mayor mercado de valores de Europa, del 2º de ámbito latinoamericano (Latibex) y de varias de las más grandes corporaciones del mundo. Es la 8ª ciudad del mundo con mayor presencia de multinacionales, tras Pekín y por delante de Dubái, París y Nueva York. Es una ciudad con multitud de oportunidades cuenta con un mercado laboral pujante que es polo de atracción para profesionales nacionales e internacionales.
En el plano internacional, acoge la sede central de la Organización Mundial del Turismo (OMT), perteneciente a la ONU, la sede de la Organización Internacional de Comisiones de Valores (OICV), la sede de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), la sede de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ), y la sede de Public Interest Oversight Board (PIOB).
Culturalmente Madrid es una ciudad con multitud de oportunidades culturales y sociales
Madrid alberga algunos de los mejores museos de arte del Mundo (El Museo Nacional del Prado, Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, Museo Nacional Thyssen-Bornemisza…) la Biblioteca Nacional, el Jardín Botánico, el Parque del Retiro y una gran variedad de teatros, salas de exposiciones y actividades culturales. El clima, la ubicación geográfica, la seguridad junto con la amplia oferta cultural y social hacen de Madrid un destino turístico para los visitantes europeos y de otras nacionalidades.
Reconocimientos y rankings internacionales destacados de Nebrija Business & Technology School
Una de las mejores universidades de España
Máxima puntuación en Docencia, Empleabilidad e Internacionalización
Universidad Top 5 en Inclusión Laboral
MBA Top 5 en España
Top 8 MBAs Online en español