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¿Y qué ocurre con las personas?
Esto es un círculo. Una vez que
pertenecemos a una organiza-
ción que nos provee del entorno
adecuado y las herramientas
necesarias para la innovación,
nos toca a nivel personal apro-
vecharlo. Es común pensar que
“los creativos viven en una nube”
y no querer descentrarse por
pensar de forma creativa. Esto
es erróneo, para estar abiertos a
la innovación y con ello a las es-
trategias de una determinada or-
ganización, debemos empezar
por cambiar de actitud y pensar
de tal forma que las ideas flu-
yan y que podamos interpretar
correctamente lo que vemos y
reaccionar.
Nacemos con un gran potencial
y lo podemos ejercitar:
Busquemos
continuamente
el porqué de las cosas. Con
esas respuestas podemos
comprender con más claridad
otras cosas.
Cuestionemos nuestros gus-
tos y nuestros puntos de vista.
Perdamos el miedo al fracaso
y a hacer el ridículo. El fracaso
es parte de búsqueda de la ex-
celencia.
No seamos negativos. Todas
las situaciones tienen su lado
positivo, busquémoslo.
Marquemos objetivos en nues-
tras vidas. Con las cosas claras
pensamos con más fluidez.
Busquemos alternativas. Si
algo no funciona de una forma,
seguro de otra lo hará. Haga-
mos el esfuerzo mental.
Estimulemos nuestros senti-
dos. Observemos el arte, ví-
deos, películas de géneros no
acostumbrados. Tratemos de
entender lo que otros ven. Es-
cuchemos lo que no hayamos
escuchado antes. Probemos
nuevos sabores.
Conversemos con las personas,
observémoslas. Aprendamos
de estilos de vida diferentes.
Experimentemos y aprenda-
mos algo nuevo.
Exploremos nuevos lugares,
no tiene por qué ser fuera de la
ciudad o del país. Y utilicemos
medios de transporte no acos-
tumbrados: si siempre vas en
coche prueba ir en autobús.
Las ideas llegan tanto de fuera
como de dentro de la empresa,
por lo que debemos estar aten-
tos en todos los ámbitos de
nuestra vida, profesional y per-
sonal. El desarrollo de la innova-
ción requiere un cambio de men-
talidad tanto en la organización
como en la persona, tal como lo
explica la frase de Philippe Dele-
spesse: “la innovación empieza
cuando se abre la mente y se
empieza a pensar diferente”.
En las
organizaciones,
tan importante
son las ideas que
puedan surgir
de nuestros
empleados como
el entorno para
poder llevarlas
a cabo.
Debe generarse un ambiente
donde exista el aprendizaje
continuo, compromiso, entusiasmo,
tolerancia, flexibilidad, colaboración,
comunicación y confianza.
